Karriere-Blog

Die vorhergegangene Abmahnung ist in der Regel die notwendige Voraussetzung für eine ordentliche Kündigung aus einem verhaltensbedingten Grund. Dabei muss nicht nur die Person abmahnen, die dazu berechtigt ist, Arbeitnehmern…

Heutzutage ist das Handy sowohl im Privaten als auch auf beruflicher Ebene kaum noch weg zu denken. So gut wie jeder besitzt eines und nutzt es regelmäßig. Damit Arbeitnehmer, die…

Immer öfter hört oder liest man in den Nachrichten von absurden Kündigungen. Seien sie wegen einer verzehrten Milchschnitte aus einem heruntergefallenen Karton oder wegen einer Frikadelle, die eigentlich für den…

Jedem kann bei der Arbeit mal ein kleineres oder auch größeres Missgeschick passieren. Wenn das Missgeschick aber zum Diebstahl oder Betrug wird, dann muss jemand haften. Doch tut dies der…

Wer kennt das nicht? Nicht pünktlich zum abendlichen Sport kommen, weil man wieder bis 19.00 Uhr statt bis 17.30 Uhr arbeiten musste. Wieder gab es eine dringende Sache zu erledigen,…