Qualifiziertes Personal finden

Gute Mitarbeiter zu finden, die zudem noch über nötiges Know-how verfügen, ist eine echte Herausforderung. Denn diese stehen schließlich nicht gerade “auf der Straße” und warten nur darauf, dass der Hotelier oder Gastronom sie endlich mitnimmt. Viel mehr sind sie häufig bereits in ihren jeweiligen Bereichen angestellt oder wissen schlicht nicht, dass sie gesucht werden. Wie Sie qualifiziertes Personal finden und das möglichst schnell und preiswert, erfahren Sie im Folgenden.

Komplexe Herausforderung für Arbeitgeber

In den vergangenen Jahren hat sich der Arbeitsmarkt stark verändert. Neue Berufe sind geschaffen worden, die noch vor 20 Jahren undenkbar waren, weil es die passenden Technologien schlicht nicht gab. Zudem sind es vor allem die Fachkräfte, die zu einem Mangel geworden sind. Entsprechend viele offene Positionen gibt es zwar in der Wirtschaft; diese werden aber nur wenig von passenden Bewerbern gedeckt. Der Grund hierfür ist zum einen der demografische Wandel. Schließlich wird ein immer größerer Teil der Arbeitnehmer älter und geht in Rente. Auf der anderen Seite ist es auch die mangelnde Aussicht, die viele in andere Länder treibt.

Um zuverlässig gutes Personal zu finden, sollte als Unternehmen im Bereich Hotel, Gastronomie und Tourismus erst einmal die Basis geschaffen werden. Hierzu zählt, dass ein konkretes Anforderungsprofil erstellt wird. Welche Stelle ist präzise zu vergeben und welche Fähigkeiten und Voraussetzungen werden erwartet? Kandidaten wissen folglich genau, ob es aus ihrer Sicht überhaupt Sinn macht, sich zu bewerben.

Mit dem erstellten Anforderungsprofil wird darüber hinaus klar, auf welchen Kanälen eine Ausschreibung sinnvoll ist. Denn neben den sozialen Medien, Schwarzen Brettern, Jobbörsen und Internetportalen gibt es noch diverse andere Optionen. Jedoch sind längst nicht alle kostenlos. Je gezielter der Kanal ausgewählt wird, desto eher lässt sich in der Zielgruppe stimmiges Personal finden.

Zeit und Geld sparen

Darüber hinaus spielt der Faktor Zeit eine wichtige Rolle. Schließlich nimmt der Bewerbungsprozess viel Zeit in Anspruch. Das wiederum bindet die eigenen verfügbaren Mittel. Aus diesem Grund kann es sinnvoll sein, sich professionelle Hilfe durch eine Recruiting-Agentur zu sichern, die auf Indeed.com spezialisiert ist. Heute ist Indeed.com die am meisten genutzte Jobbörse im Internet. Personal finden war online folglich nie einfacher. Mit einem optimierten Kampagnen-Management wird nicht nur qualifiziertes Personal gefunden, sondern es werden ebenfalls die lästigen administrativen Tätigkeiten übernommen, ohne, dass hierfür Zusatzkosten entstehen würden.

Für Unternehmer ist Zeit ohnehin schlicht gleich Geld und jeder Mitarbeiter, der mit der Personalsuche gebunden wird, ist nicht mehr effektiv am Tagesgeschäft beteiligt. Entsprechend kostet der Prozess, neues Personal ausfindig zu machen und einzustellen wertvolle Arbeitszeit und letztendlich entstehen hohe Kosten. Des Weiteren dauert es unter Umständen lange, bis der Personalbedarf gedeckt werden kann, was die Produktivität des Bereichs stark einschränkt, solange kein passender Mitarbeiter gefunden ist.

Wer die Arbeit dennoch selbst “in die Hand” nehmen will, der hat die besten Möglichkeiten, Mitarbeiter im Bereich Hotel, Gastro und Tourismus zu finden über:

  • Stellenanzeigen in Zeitungen
  • Persönliches Netzwerk oder das der Mitarbeiter
  • Jobbörsen wie das der Agentur für Arbeit
  • Soziale Medien

Ist zwar Bedarf da, aber nicht umgehend eine Besetzung der offenen Stelle nötig, kann das Stellengesuch mit Anforderungsdarstellung ebenfalls auf der eigenen Homepage geschaltet werden. Das spart Zeit, Geld und wird von Menschen genutzt, die ohnehin bereits Interesse für das Unternehmen aufbringen.