Zurück aus der Elternzeit: So startest du wieder durch
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Elternzeit ist eine wertvolle Phase – für Eltern wie Kind. Doch der Wiedereinstieg ins Berufsleben, besonders in einem dynamischen Arbeitsumfeld wie Hotel oder Gastronomie, ist oft mit Unsicherheiten verbunden: Habe ich den Anschluss verpasst? Wie flexibel ist mein Arbeitgeber? Kann ich Familie und Schichtdienst überhaupt vereinbaren?

Dieser Blogartikel zeigt, wie Arbeitgeber den Wiedereinstieg nach der Elternzeit sinnvoll begleiten können – und wie Mitarbeitende sich gut vorbereiten können. Ziel: Ein sanfter, motivierender Start für beide Seiten.

1. Die Herausforderungen beim Wiedereinstieg

  • Schichtdienst & Betreuung
    Kinderbetreuung und wechselnde Arbeitszeiten passen oft schwer zusammen. Frühschichten, Wochenenddienste oder Spätdienste sind ohne familiäre Unterstützung oder flexible Kita kaum zu leisten.
  • Verändertes Selbstbild
    Viele Rückkehrende fragen sich: Bin ich noch leistungsfähig genug? Habe ich den Anschluss verloren? Besonders bei längerer Elternzeit fehlt oft das Selbstvertrauen.
  • Betriebliches „Entwöhntsein“
    Neue Tools, andere Abläufe, neue Kolleg:innen – wer länger raus war, steht plötzlich in einem veränderten Umfeld.
  • Akzeptanz im Team
    Leider gibt es immer noch Kolleg:innen, die Rückkehrer:innen als „Teilzeitkräfte mit Sonderstatus“ sehen – das kann Konflikte erzeugen.

2. Was Arbeitgeber tun können

✔ Frühzeitig Kontakt halten

  • Einladung zu Team-Events, Weiterbildungen oder kurzen Besuchen
  • Ein Elternbrief zum 1. Geburtstag des Kindes oder zur Erinnerung an baldige Rückkehr

✔ Wiedereinstiegs-Gespräch vor dem ersten Arbeitstag

  • Was hat sich im Betrieb verändert?
  • Welche Wünsche & Sorgen bringt die rückkehrende Person mit?
  • Welche Einsatzzeiten, Aufgaben oder Abteilungen passen aktuell?

✔ Individuelle Einarbeitung & Mentoring

  • Wiedereinstieg nicht wie „Erster Arbeitstag“ behandeln, sondern wie Einarbeitung
  • Patenschaft durch Kolleg:in: jemand, der hilft, schnell reinzukommen

✔ Flexible Arbeitsmodelle prüfen

  • Teilzeit im Schichtdienst möglich machen (z. B. durch kürzere Schichten oder „Split Shifts“)
  • Frühzeitige Planung von Einsatzplänen, um Betreuung abzusichern
  • Homeoffice-Option für administrative Hotelrollen (Reservierung, Marketing, HR)

3. Was Mitarbeitende tun können

✔ Wiedereinstieg vorbereiten

  • Im Vorfeld Interesse zeigen: „Wie läuft es aktuell im Team? Was hat sich geändert?“
  • Nachfragen, ob Schulungen oder Updates sinnvoll sind (z. B. neue Kassensysteme, PMS-Tools)

✔ Mit der Familie planen

  • Betreuung realistisch planen, Notfalllösungen überlegen
  • Offen mit Partner:in oder Umfeld sprechen: Wer übernimmt wann?

✔ Selbstbewusst auftreten

  • Elternzeit ist kein Karriereknick – sie bringt neue Soft Skills (Organisation, Multitasking, Geduld!)
  • Wer sich aktiv einbringt, wird meist sehr geschätzt – auch in Teilzeit.

4. Erfolgsbeispiele aus der Praxis

  • Ein Boutique-Hotel in Hamburg hat für Rückkehrer:innen ein „Reboarding-Programm“ eingeführt – inklusive Schulung, Mentoring und „Soft Start“ mit 3 Wochen halber Stundenanzahl.
  • Ein Wellness-Hotel im Schwarzwald setzt auf familienfreundliche Dienstpläne: Mütter und Väter mit Betreuungsverpflichtung arbeiten bevorzugt tagsüber, Azubis oder Singles übernehmen Spätdienste.
  • Ein Gastrobetrieb in München erlaubt Jobsharing in der Serviceleitung: Zwei Teilzeitkräfte teilen sich die Führungsaufgabe und stimmen sich flexibel ab.

Fazit

Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist keine Hürde, sondern eine Chance – für beide Seiten. Mit guter Vorbereitung, offenen Gesprächen und flexiblen Lösungen profitieren Hotels und Mitarbeitende gleichermaßen: motivierte Rückkehrer:innen, loyale Teams, stabile Dienstpläne.

Eltern bringen oft neue Kompetenzen mit – und wer sie ernst nimmt, bindet sie langfristig.